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時間：2026-02-11 10:15:21 來源：晨光生物科技集團邯鄲有限公司 點擊數(shù)：57
開欄的話
2026年全國兩會即將召開。過去一年，我省全國人大代表、住冀全國政協(xié)委員深入一線察民情、聽民聲、匯民智，征求意見建議，積極履職盡責。即日起，本報推出“履職故事·那次調(diào)研最難忘”系列報道，聚焦代表委員印象最深、感受最切的一次調(diào)研經(jīng)歷，講述履職背后的思考與行動。敬請關注。
2月5日上午，盧慶國代表（左一）與科研人員討論一項提取工藝的優(yōu)化方案。
“目標成分的提純還有提升空間，再摳一摳溫度、壓力、溶劑配比等細節(jié)。放開手腳去試，失敗了公司給大家兜底?！?月5日上午，在位于邯鄲市曲周縣的晨光生物科技集團股份有限公司，全國人大代表、公司董事長盧慶國正與科研人員討論一項提取工藝的優(yōu)化方案。
成立20多年來，晨光生物已從一家縣級小廠成長為全球行業(yè)翹楚，辣椒紅色素、辣椒油樹脂、葉黃素產(chǎn)銷量連續(xù)多年位居全球第一。
總結晨光生物快速發(fā)展的經(jīng)驗，盧慶國代表說：“創(chuàng)新是‘金鑰匙’，人才是轉動‘金鑰匙’的關鍵?！?/span>
地處縣域的中小企業(yè)，經(jīng)常面臨引才難、留才更難的困境。去年全國兩會后，盧慶國代表到曲周縣有關企業(yè)走訪調(diào)研，一位企業(yè)家向他吐槽：“高薪聘請的科研人員干了不到半年就離開了，理由是‘太孤獨’！”
細問之下，盧慶國代表了解到，這家企業(yè)雖然給出了誘人的薪酬待遇，但由于縣城生活環(huán)境、配套設施難以與大城市相比，加上企業(yè)內(nèi)部缺乏協(xié)同攻關的團隊，令高端人才感到極不適應，最終謝絕挽留，毅然離去。
這次調(diào)研，引發(fā)盧慶國代表深刻思考。“縣域產(chǎn)業(yè)正處于創(chuàng)新發(fā)展的關鍵期，人才至關重要。在引才競爭中，縣域企業(yè)經(jīng)常處于不利位置?！?/span>
圍繞破解“小縣城留不住大專家”難題，盧慶國代表深入企業(yè)調(diào)研，與高端人才推心置腹交流。隨著調(diào)研深入，他愈發(fā)意識到，薪酬待遇不是高端人才選擇去留的唯一原因，施展才華的平臺、向上發(fā)展的空間、工作生活的環(huán)境乃至身邊的朋友圈，對于他們來說都格外重要。
結合調(diào)研所得，盧慶國代表提出“人才三策”：給人才以托舉，實施學歷提升資助計劃，支持優(yōu)秀人才脫產(chǎn)攻讀碩士、博士學位；給人才以機會，搭建研發(fā)平臺，配套支持團隊，助力科研人員出成果；給人才以溫暖，完善人才公寓、幼兒園等配套設施，免除后顧之憂。
“留人先留心，心安方扎根。這些辦法已經(jīng)在晨光生物實施，取得了明顯效果?！北R慶國代表告訴記者，晨光生物已聚集享受國務院政府特殊津貼專家、“百千萬”人才專家等高端人才200余名。
“相較于大城市，縣城生活成本低、人情味濃，這些也是吸引人才的重要砝碼?！北R慶國代表說，只要悉心待才、用心育才、真心愛才，小縣城也能引來和留住高端人才。
令盧慶國代表欣喜的是，做優(yōu)人才“軟環(huán)境”的建議，得到政府相關部門重視。去年，邯鄲市啟動“十萬學子進邯鄲”行動，很多縣域企業(yè)抓住政策機遇，成功吸引和留用了一批優(yōu)秀人才。
“十五五’時期是承上啟下的關鍵五年，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，人才是重要的催化劑?！北R慶國代表說，今年將圍繞強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位積極獻策，推動創(chuàng)新人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展適配升級，積極助力高質量發(fā)展。
來源：河北日報（2026年2月9日）
